一切事都从谦虚开始总是不会有错的。既然人人都有想当师傅的本性, 那意味着人人都有本事站在明处被人审视的潜在可能。你不妨克制一下这样的冲动, 先请教别人, 继后再缓缓从幕后走出, 不仅学到了别人的长处, 增长了才干, 同时又在做人方面有了深刻的体验, 这是有百利而无一弊的良招。如果你是一位领导, 那就更有必要集中集体的智慧, 把部下的真知灼见和高招良方纳入你的行政方针中。如今, 最优秀的行政主管亲自征求部下的意见和建议已是习以为常的事了, 他们从来都用不着担心这样做自己会被视为管理企业的平庸之辈, 因为个人的智力远远比不上自己手下一百个被激励起来的能人贤士的智力之和。
人缘智慧
人人都渴望自己的价值被肯定, 人人都希望自己在社会中的一席地位不被别人取代, 人人都愿意显示自己超过他人的那些方面。这些谈不上是虚荣心, 而是社会竞争,是适者生存在人性上的天然反应。
6. 制造和谐的气氛以缓解人际冲突我们举个例子: 当你在做某项工作时, 有人存心嫉妒你, 并一再散布对你不利的谣言, 你不得不与他交涉, 但他毫不理会, 于是你奋发图强, 终于获得了更大的成功, 赢得了大家的赞赏。冲突有时能表现人们的创造性和创新精神, 促使人们挖掘自己潜在的才能。这是因为冲突本身是突发性的, 冲突双方往往都没有充分的思想准备, 因此, 它给了人们一个随机应变、发挥聪明才智的机会。不过, 人际交往中绝大部分冲突还不是太伤脑筋, 而是温和型的, 特别是在受过良好教育、有修养的人士之间, 冲突则是一种智慧和含蓄的抗争。