《人才规划纲要》高度重视人才选拔任用机制的改革，明确提出了人才选用机制改革的目标和任务。具体说，人才选拔任用机制改革的目标是：“改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制”。总体来看，人才选拔任用的核心理念是完善制度、公开公正、人尽其才、鼓励成才。强调能力而不是资历，强调岗位而不是身份，强调公平竞争而不是暗箱操作的选人用人制度，有利于人尽其才，为每个人充分发挥聪明才智提供了广阔的舞台。
总之，《人才规划纲要》的出台，明确了人才评价机制和人才选拔任用机制改革的大方向，将引导全社会更新人才观念，优化人才评价、选拔和任用制度，从而将有利地支持人才培养体制改革，共同创造人才辈出的新时代。
（三）完善教育质量评价和人才评价制度的措施
为了推进教育质量评价制度的改革，《教育规划纲要》专门提出了考试招生制度改革的系列措施，并计划安排考试招生制度的改革试点。考试招生制度改革试点的具体内容是：“完善初中和高中学业水平考试和综合素质评价；探索实行高水平大学联考；探索高等职业学校自主考试或根据学业水平考试成绩注册入学；探索自主录取、推荐录取、定向录取、破格录取的具体方式；探索缩小高等学校入学机会区域差距的举措等。”其中，初中和高中学业水平考试和综合素质评价的改革探索，将为推进常规的教育质量评价开辟道路；而有关升学（高考、中考）录取方式的改革试点，将为人才选拔方式的科学化多样化探索前进道路。推广改革试点的成功经验，将整体提升教育评价制度的科学性和实效性。